Наталья Витальевна Днепровская, доцент кафедры управления знаниями и прикладной информатики в менеджменте Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ), кандидат экономических наук.
На протяжении 30 лет в компаниях при подборе, обучении и оценки персонала активно используются модели компетенций. Актуальность их применения усиливается на фоне возрастающей мобильности кадров. По данным Министерства труда США, каждый второй наёмный сотрудник работает на одном месте не более пяти лет, а современные студенты будут менять работодателя каждые два года. Модели компетенций показали высокую эффективность при подборе и развитии персонала в компаниях, но всё чаще они находят применение и в системе образования, главным образом в дополнительном образовании.
Библиографическое описание: Днепровская Н. В. Модели компетенций в профессиональном образовании: опыт США // Образовательные технологии. 2010. № 3. С. 129–133.
